（诚信、学习、团队、创新）
诚信：使客户满意是钢锐人对客户诚信的表现，使投资者获得稳定收益是钢锐人对投资者诚信的表现，使合作伙伴与公司共赢是钢锐对合作伙伴诚信的表现。
学习：学习是力量之源，学习科学技术更是企业发展的根本,“邓小平说过科学技术是第一生产力” !唯有通过学习才能使自己更新换代，使能力不断提升。做好本职工作是最好的学习过程；同事、同行的经验是最好的培训教材；自我加压、自我学习是最好的学习方式。钢锐提倡终身学习，鼓励员工为组织积累经验与知识，努力创建学习型组织，不断提高企业竞争能力!
团队：钢锐倡导内部协作与配合，营造和谐健康的工作环境。员工不仅要对自己的工作负责，也要对集体的工作负责，对整个企业负责。公司崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败就是个人的失败。
创新：创新使钢锐赢得了过去的成就，创新将创造钢锐未来的辉煌。钢锐的创新不仅体现在技术创新、产品创新，也包括管理创新、经营创新、生产创新、服务创新，每个方面，每项工作都要创新。
员工观念
成就观念：成就不一定体现在管理岗位，成就也不一定体现在轰轰烈烈的大事上。只要踏踏实实、勤奋敬业，任何岗位都能带来成就。阳光鼓励员工立足岗位成材，通过兢兢业业地做好本职工作获得成就。
危机观念：危机观念就是要居安思危，以不断战胜自我和追求卓越的勇气面对危机和挑战，化危为机，实现企业的稳定发展。“以市场为导向、以客户为中心、以用户满意为标准”是防范风险的根本保障。
竞争观念：钢锐注重培养员工的竞争意识，完善内部竞争机制，不断增强经营动力。通过公平竞争，使优秀人才脱颖而出。公司严格遵循市场游戏规则，崇尚合法、守则的竞争行为，以理性和规范赢得市场竞争的胜利。
节约观念：节约首先要提高工作效率，节约人力和时间；其次应通过科学、有效的管理，降低物料消耗，避免浪费；同时在经营过程中充分考虑各种投入要素的综合效益，提高资源利用效率。
职业观念：钢锐要求每一名员工都具有职业素养，讲究职业道德。只有首先成为合格的职业人，才能成为合格的阳光人。阳光员工就是职业人，钢锐员工的职业精神体现为尽职、尽力、尽心地履行责任和义务，忠实企业，主动勤劳，并享有合理的报酬。
员工之责
坚守诚信品质，严格履行职责，高效完成任务，持续做出贡献。
公司之责
不断提供优质产品，及时满足客户需求，遵守市场竞争规则，保护员工正当权益。
钢锐庄严承诺：对客户负责，对员工负责，对社会负责，对投资者负责。
家文化
钢锐是所有员工的工作家园，是温情和规矩并存的家。但钢锐不是懒人和庸人的家，更不是无德之人的家。成为钢锐大家庭的合格成员，首先必须遵守职业道德，忠实企业；其次必须有能力不断为企业做出贡献。享受家庭温馨的前提是为家庭做出贡献，享受家庭关爱的前提是不做损害家庭利益的事情。
钢锐提倡员工与企业共同成长。公司将以客观、公正的态度对待所有员工，但也必须承认，绝对的公平是不现实的，公司希望所有钢锐员工都能用足够宽广的胸襟包容可能存在的疏忽、误解和不公。但应坚信，钢锐只对事不对人，只要坚持努力为企业作出贡献，最终将会得到应有的回报。
实文化
诚实、踏实、求实、务实是钢锐文化的重要特点，钢锐的实文化源自企业对于诚信的忠诚。做人诚实、做事踏实，先做人后做事。对待问题要有求实的精神，对待工作要有务实的态度。
细节文化
钢锐深知细节决定成败，唯有做出细节，才能打造精品；唯有杜绝粗糙，才能体现优势；唯有通过管理，才能干好细活。钢锐人要做细做强。